Enkele bedrijven laten hun werknemers vrij in de keuze of ze thuis of op kantoor werken. Nu het enige is verandert door de corona maatregelen, zijn bijna alle werkgevers genoodzaakt om hun werknemers de taken thuis uit te laten voeren. Maar wat als dit betere resultaten geeft dan op kantoor? Bent u bereid om uw werknemers thuis te laten werken, ook nadat de maatregelen opgeheven worden? In deze blog geeft Promostore de voor- en nadelen weer.
Voordelen van thuiswerken
Werknemers zijn over het algemeen tevredener door de verhoogde motivatie. De redenen hiervoor zijn dat werknemers op deze manier het vertrouwen van hun werkgever krijgen. Daarbij zit men niet elke dag in dezelfde sleur om weer naar kantoor te moeten. Dit geldt het meest voor de Millenials en Generatie Y.
Doordat men tevredener en gemotiveerder is, zakt het stresslevel. Als dit level zakt, is men minder snel vatbaar voor ziektes. Daarbij zal de werknemer zich minder snel ziekmelden. Thuis voelt men zich veilig en zal men sneller kiezen om door te werken met hoofdpijn, terwijl anders op kantoor de hoofdpijn misschien wel verergert.
Doordat de communicatie tussen de werknemer en werkgever bij thuiswerken online gaat, is de communicatie efficiënter als ooit. Werknemers zullen straight to the point zijn, terwijl het op kantoor vaak anders kan gaan. Dan zal er een grapje tussendoor verteld worden, of bespreekt men hoe het weekend was. Via bijvoorbeeld Facebook of Whatsapp zal men zich professioneler opstellen en alleen contacteren waar nodig.
Daarbij is er een besparing in de kosten en het tijdsbestek van reizen. In plaats van dat men om 06:00 op moet staan om rond 08:00 op kantoor te zitten, kan men nu bijvoorbeeld een uurtje langer slapen. Dit zorgt voor een uitgeslapen werknemer. Ook zullen er geen smoesjes meer komen over de files. Het is ook nog eens leuk voor de portemonnee, al die tankbeurten die nu niet gedaan hoeven te worden. Bijkomend voordeel is de milieubewuste aanpak en de vermindering van de CO2 uitstoot.
Nadelen van thuiswerken
De leidinggevende of werkgever kan minder makkelijk toezicht houden op de werknemer: ze kunnen niet controleren of men wel de juiste taken uitvoert en of men de opgedragen uren waarmaakt. Het is om die reden enorm belangrijk om hier duidelijke afspraken voor te maken. Dit kan door elke week een takenlijst door te sturen naar de leidinggevenden, of door een rapportage bij te houden van de uitgevoerde taken.
Thuiswerken vergt discipline. Het kan ervoor zorgen dat de werknemer heel snel wordt afgeleid of liever even in de zon wil gaan zitten, in plaats van die belangrijke klanten te onderhouden. Als dit het geval is, is de beste oplossing om dit aan te geven bij de leidinggevende of andersom. Dan zal het werken op kantoor wel weer ingezet moeten worden.
Het kan voorkomen dat er een vermenging komt van het werk en privéleven. Dat kan twee kanten opgaan: Of de werknemer zal tijdens werktijd even een taak vanuit het privéleven uitvoeren (de was aanzetten, stofzuigen etc.), of de werknemer zal zijn vrije tijd opofferen om toch nog even die belangrijke taak af te kunnen krijgen voor de deadline.
Verandering kan een factor zijn voor succes
Bij Promostore proberen wij vaak nieuwe dingen. Een bedrijf heeft aanpassingen en fouten nodig om te kunnen weten wat wel en wat niet werkt. Dit verschilt natuurlijk per branche en bedrijf. Toch kan het geen kwaad om eens iets nieuws uit te proberen. Stap eens uit de comfortzone en maak aanpassingen! Wellicht leidt het tot betere resultaten.
